segunda-feira, 5 de maio de 2014

#¿sabía usted? - 2



Brainstorming:
 Reunión para fomentar la plena liberación de la actividad mental creativa. La traducción al español significa "lluvia de ideas" y su objetivo es ayudar a los participantes a encontrar soluciones creativas e innovadoras a los problemas de negocios. En las reuniones, los participantes deben fomentar las ideas extrañas y nunca criticar a las sugerencias de los demás.

Para el especialista en Gestión del Tiempo y Productividad cristiana Barbosa, una interrupción causal en el ambiente de trabajo es la pereza..

Estar parado en el lugar de trabajo es común. Entonces, ¿quién está a salvo de las telefónicas, correo electrónico , colegas y jefe? El problema que llega a todos los niveles, los convierte en profesionales menos productivas , ya que es necesario dejar de poner remedio a la duda de los demás o dar esa "mano amiga " .

 Para el especialista en Gestión del Tiempo y Productividad y director general de Triad PS , Christian Barbosa , una de las causas de la interrupción en el lugar de trabajo es la pereza . " ¿Qué es más fácil de leer en la lista impresa mesa con la extensión del departamento que el chico está pidiendo para el teléfono o directamente a la operadora ? Lea el manual del teléfono o preguntar a alguien cómo configurar el correo electrónico? Pereza interrupción activa " .

 Otra razón es la falta de tiempo que hace que la gente no explican adecuadamente las tareas delegadas , y por lo tanto se interrumpe mientras surgen preguntas de quien recibió la actividad.

 Cinco consejos

Pensando en ello, el experto señaló cinco consejos que pueden ayudar a aquellos que sufren de este problema. Salida:

 · Un mapa de sus descansos : si sólo sabe que es muy interrumpido, pero no sé quién, cuándo, qué, cómo a menudo no va a resolver . Usted necesita saber el verdadero problema para encontrar una solución. Una simple hoja de cálculo en Excel puede ayudar en esta estrategia.

 · Compartir conocimiento : cuanto más se conserve lo que sabes, más gente va a detenerte y preguntar. Todo lo que sabes y otra persona involucrada debe ser compartida . Usted puede simplemente crear una carpeta en la red llamado "procedimientos" y crear archivos de Word como : script para emitir NF.doc , procedimiento cuando los fallos del sistema, entre otros.

· Determinar los horarios de : romper la cultura de la interrupción no es trivial , la gente necesita ser disciplinado , y eso lleva tiempo. Si alguien viene a detenerlo y es algo que puede esperar , una cita con la persona para resolver este y otros temas.

 · Anticipar : una parte de las interrupciones de la actividad sucede que están involucrados o delegada . Si este es tu caso , nada como examen temprano en la mañana y las prioridades ya indica algo que va a generar preguntas . Si es así, esté por adelantado para evitar el problema. Una breve charla sencilla en la sala de café puede ayudar mucho.

 · Interrupciones externas : es común escuchar frases como " mi cliente me interrumpe todo el tiempo ", " proveedor siempre llega en el momento equivocado " , "No puedo decir que no a mi cliente " , etc . En muchas consultoras que hicimos en consecuencia , en la mayoría de los casos, dicen que no al cliente es saludable para ambas partes. " No por negar el servicio al cliente es saber priorizar el cliente. "


segunda-feira, 28 de abril de 2014

#¿sabía usted? - 1

¿Sabías que el 80% de la compañía son hecho por personas y que plantea un gran cambio constante? Muchos líderes saben que, para tener un proceso de cambio, las personas son fundamentales. A menudo prefieren máquinas por el hecho de que no estaba problemas psicológicos y personales, entre otros.
Aquí están 5 pasos que ayudarán mucho a mejorar la gestión de personas y los procesos (el resultado dependerá del comportamiento de la persona que se aplicará estos 5 pasos)


1 - Alienta la autosuficienciaMuestran que el crecimiento personal y profesional y la supervivencia están directamente relacionadas a la capacidad del individuo para adaptarse a los nuevos y, sobre todo, ser un agente de cambio


2 - Cumple con los requisitos y testamentos
Invertir parte de su tiempo hablando con la gente sobre la necesidad de cambio.

 

3 - Proporcionar para dirigir lo que necesitan, no lo que quierenExplicar lo que necesita ser modificado para entender su participación en el proceso de cambio y lo que tienen que hacer para mantener sus puestos de trabajo


4 - Sirven, en lugar de tenerlos servir
En todos los casos es importante tener claro que el líder está junto con el equipo, permitirles trabajar y eso incluyen hacer todo lo posible para aumentar la velocidad de ejecución. El equipo de servir y mostrar que se trata de su papel hace una enorme diferencia en los resultados


5 - Asegúrese de que las razones para que los cambios sean transparentes para todos
Por encima de todo, es importante hacerles entender que el cambio puede ser fascinante y puede traer oportunidades mucho más de lo que crees

El cambio es siempre constante en nuestras vidas y tenemos que saber hablar con ella. Por lo tanto, usted puede alcanzar el éxito que desea alcanzar

La importancia de una buena administración

#¿sabía usted?

¿sabía usted?


Que los sitios de carga en la compra de un artículo es parte de adminsitraçãoestratégia para lograr y retener a los clientes? 

Es cierto que cuando un cliente compra un producto que espera que el producto llegue a la fecha preestablecida por el sitio, si el producto llega tarde, los clientes se quejan, pero si los clientes reciban sus pedidos antes de tiempo va a ser feliz y va a comprar más veces para ver si el caso se repite adquiriendo así el producto siempre más rápido de lo esperado, y es por eso que algunas empresas utilizan esta estrategia para que los clientes siempre compran en sus tiendas.

Que el administrador tiene un juramento específico de su área de especialización?

si hay algo de verdad, y cuando alguien termina una escuela de negocios que hace este juramento 
"Me comprometo a dignificar mi profesión, consciente de mis responsabilidades legales, observar el código de ética, buscando la mejora de la gestión de la ciencia, el desarrollo de las instituciones y de la grandeza del hombre y de la patria."

El proceso de formación de la estrategia está directamente vinculada a la estrategia corporativa y funcional , lo que requiere un largo período de vigencia . Algunos requisitos pueden dar protagonismo :
• La disciplina y la comunicación constante ;
• Conocimiento de las tecnologías, los productos , los mercados y la estructura organizativa ;
• Visión sistémica y estructuras de fluidos ;
• La integración interna ;
• Visión y misión esencial - organización .

El objetivo principal de la estrategia de recursos humanos es tener más satisfechos , eficaz, productiva y que sean empleados estables. Todo esto debe todavía ser atado a la adaptabilidad y flexibilidad de los empleados , se observa el nivel de compromiso del personal.

La construcción de una imagen clara de su negocio a calibrarmos información de varios socios y clientes , y para analizar el comportamiento de los competidores . Puedo entonces puede una estrategia que aborda algunas cuestiones clave como :

- ¿Cómo va a competir en el futuro ?

- ¿Qué actividades impulsará su éxito?

- La mejor manera implementará su estrategia ?

- ¿Cuál es la mejor práctica para su tipo de negocio ?

- ¿Cuáles son las habilidades de las personas que lo necesitan ?

- ¿Qué iniciativas y programas de talento debe ser diseñado e implementado para atraer, desarrollar y retener los conocimientos necesarios ?

- ¿Cómo va a desarrollar habilidades en Recursos Humanos a nivel mundial?

sexta-feira, 25 de abril de 2014

Marketing de Guerrilla

El Marketing de Guerrilla es una estrategia de marketing que utiliza medios y medidas inusuales para lograr el resultado deseado.

He aquí algunos ejemplos: