#¿sabía usted? - 1

¿Sabías que el 80% de la compañía son hecho por personas y que plantea un gran cambio constante? Muchos líderes saben que, para tener un proceso de cambio, las personas son fundamentales. A menudo prefieren máquinas por el hecho de que no estaba problemas psicológicos y personales, entre otros.

Aquí están 5 pasos que ayudarán mucho a mejorar la gestión de personas y los procesos (el resultado dependerá del comportamiento de la persona que se aplicará estos 5 pasos)

1 - Alienta la autosuficienciaMuestran que el crecimiento personal y profesional y la supervivencia están directamente relacionadas a la capacidad del individuo para adaptarse a los nuevos y, sobre todo, ser un agente de cambio

2 - Cumple con los requisitos y testamentos
Invertir parte de su tiempo hablando con la gente sobre la necesidad de cambio.

 

3 - Proporcionar para dirigir lo que necesitan, no lo que quierenExplicar lo que necesita ser modificado para entender su participación en el proceso de cambio y lo que tienen que hacer para mantener sus puestos de trabajo

4 - Sirven, en lugar de tenerlos servir
En todos los casos es importante tener claro que el líder está junto con el equipo, permitirles trabajar y eso incluyen hacer todo lo posible para aumentar la velocidad de ejecución. El equipo de servir y mostrar que se trata de su papel hace una enorme diferencia en los resultados

5 - Asegúrese de que las razones para que los cambios sean transparentes para todos
Por encima de todo, es importante hacerles entender que el cambio puede ser fascinante y puede traer oportunidades mucho más de lo que crees

El cambio es siempre constante en nuestras vidas y tenemos que saber hablar con ella. Por lo tanto, usted puede alcanzar el éxito que desea alcanzar